MEI, Mecanismo de Equidad Intergeneracional: Qué es | tax-down
Si te has dado cuenta de algo inusual en tu nómina de enero, probablemente se deba al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un nuevo gravamen que ha comenzado a aplicarse en 2023 y que provocará que tus contribuciones a la Seguridad Social suban un poco. Antes de que sientas la necesidad de hacer una protesta, en este artículo te vamos a aclarar en qué se basa este tributo y cuál es su razón de ser. ¿Te animas a continuarlo? ¡Vamos!
En qué consiste el MEI
El MEI en realidad es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y es un tributo que comenzó a aplicarse el 1 de enero de 2023 y que resultará en que tanto tú como la compañía en la que laboras abonen más aportes a la Seguridad Social; específicamente un 0,6%, más. Por un lado, tus aportes a la Seguridad Social incrementarán un 0,1%; mientras que las contribuciones de la empresa subirán un 0,5%.
Por cierto, este tributo es de naturaleza temporal, pero tendremos más que suficiente tiempo para acostumbrarnos a él, puesto que se extenderá hasta 2032.
Como puedes observar, la influencia en tu nómina será reducida, pero algo es. En un salario de 1.000, representará 1 menos en la nómina, por darte un ejemplo. Pero, ¿a qué se debe todo esto? Continúa leyendo y te lo explicamos.
Para qué sirve
El MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional se ha establecido con el objetivo de, según el Gobierno, asegurar y robustecer las pensiones. En otras palabras: no hay fondos suficientes para cubrir las pensiones y se ha instaurado este tributo para tratar de mitigar el problema durante algunos años. A propósito, este impuesto reemplaza al factor de sostenibilidad.
Con este tributo se estima obtener entre 2.000 y 3.000 millones de euros al año que se destinarán de manera directa al fondo de las pensiones. El objetivo es contar con un ahorro para cuando la generación Baby Boom llegue a la etapa de jubilación, que como es sabido, es un grupo bastante considerable. En total, hay más de 14 millones de individuos nacidos entre 1958 y 1977, que forman parte de esta generación.
Y por eso surge la siguiente cuestión: ¿será adecuado el dinero obtenido por el MEI para asegurar las pensiones de todos los baby boomers? Aún es prematuro determinarlo. Y la próxima inquietud que seguramente también te surgirá es: si están en riesgo las pensiones para los baby boomers, entonces ¿qué sucederá con la mía, que pertenezco a la generación Millennial? Ni eso tenemos claro, pero reflexiona que sería aún más complicado si formaras parte de la Generación Z.
¿Quién paga el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional es financiado por las empresas, los empleados asalariados y los trabajadores por cuenta propia o autónomos. En lo que respecta a las empresas, el tributo implica un incremento del 0,5% en las contribuciones a la Seguridad Social de cada empleado; en cuanto a los asalariados, conlleva un incremento del 0,1% en sus aportaciones; y en el caso de los autónomos, la cantidad es variable, pero se encuentra incluida en su base de cotización. Tampoco ellos se salvan.
Cómo verlo en la nómina
En tu recibo de salario no encontrarás un desglose de este tributo. No busques una sección que indique Mecanismo de Equidad Intergeneracional porque no la hay. En su lugar, deberás prestar mucha atención a los pequeños detalles que te vamos a explicar a continuación.
Toma la nómina de diciembre de 2022 y la nómina de enero de 2023. Una vez que tengas ambos documentos, revisa la sección de Deducciones y posteriormente, dentro de Seguridad Social, en Contingencias comunes. Como observarás, el porcentaje indicado en la columna de Tipo(%)/ Unidades es de un 4,70% en diciembre, y un 4,80% en enero. ¡Ahí tienes el incremento del 0,1% que te impacta a ti!
Y si deseas observar la variación del 0,5% que impacta en la empresa, dirígete a la sección de tu nómina que corresponde a la Aportación empresarial. Una vez que estés allí, en Contingencias comunes, notarás que el tipo aplicado en diciembre es de 23,60% y en enero de un 24,10%. ¡Tacháaan! Aquí tienes el Mecanismo de Equidad Intergeneracional implementado en tu nómina. No es un aspecto que sobresalga demasiado, pero si observas detenidamente, lo notarás.
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