Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Cómo funciona | TaxDown
En años recientes se ha discutido extensamente sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero raras ocasiones se ha aclarado lo que implica, cuál es su finalidad y qué distinciones presenta con el salario base. Pero aquí estamos para explicártelo todo. ¡A leer se ha dicho! Prometemos que el artículo será conciso y breve, al igual que el propio SMI.
¿Qué es el SMI y para qué sirve?
Comenzamos con lo esencial, su definición. Y es que el SMI es una cifra fijada por el Gobierno y que establece el mínimo que tiene que ganar cualquier trabajador asalariado con un contrato estándar. Y por contrato estándar se entiende aquel que estipule 40 horas a la semana.
El SMI sirve para asegurar una cantidad mínima de salario a todos los empleados de una nación. Por ello, te ofrecemos un consejo si estás leyendo esto y buscas tu primer empleo: NO aceptes propuestas laborales que ofrezcan un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional actual. Además, cualquier convenio o contrato que no respete el SMI, se tomará en cuenta como nulo. A menos, por supuesto, que sea un contrato a media jornada o a tiempo parcial; en tal supuesto, el SMI equivaldrá a la mitad del importe fijado.
El SMI, además, se fija anualmente por el Ministerio del Trabajo y Economía Social aunque puede ser examinado cada seis meses. Y para precisar la cifra debe acudir a varios grupos, como a los empresarios y a los sindicatos.
¿Qué factores influyen a la hora de establecer el SMI? Existen varios, entre los que sobresalen:
- El entorno socioeconómico presente.
- El Índice de Precios al Consumo (IPC), que evalúa las fluctuaciones de precios de los artículos más adquiridos.
- El aumento de la renta nacional.
- La productividad promedio nacional, información proporcionada por el INE.
Cuál es el salario mínimo interprofesional en 2022
El salario mínimo interprofesional actual (SMI) lo que poseemos en España es de 1.000€ brutos al mes repartidos en 14 pagas. En otras palabras, un monto de 14.000€ brutos anuales.
Si lo dividimos en 12 pagas, el SMI es de 1.164€ brutos al mes,
Si el acuerdo es de medio tiempo, el sueldo se disminuye en un 50%, resultando en 7.000€ brutos al año.
No obstante, todo indica que a finales de este año o principios de 2023, el SMI aumentará de nuevo de manera leve. En cuanto tengamos información, ¡os mantendremos informados por aquí!
Evolución del SMI desde su implementación
El primer salario mínimo en España se estableció en 1963 en pleno franquismo y consistía en 2.875 pesetas, que al final resultan ser menos de 11€ mensuales (actualmente no tendríamos ni para una empanada del Mercadona).
Desde 1967 comenzó a aumentar poco a poco cada año, con el fin de prevenir la disminución de su valor.
Tras el fallecimiento del dictador Francisco Franco y la llegada de la democracia, el SMI subió hasta un 200%, fijándose en 25.625 pesetas (alrededor de 154 euros).
Y hasta 1998, el SMI variaba según la edad. Existía uno establecido para individuos de 16 a 17 años, y otro para aquellos mayores de 18. Sin embargo, a finales de los noventa se establece finalmente un SMI único, cuya evolución puedes observar en la siguiente gráfica:
Divergencias entre remuneración básica y remuneración mínima
El salario base es el salario fijo que percibe un empleado por el periodo que esté laborando. No necesariamente tiene que ser el salario mínimo interprofesional, por supuesto. El salario base varía según la nómina de cada persona, de los acuerdos que hayas pactado y del convenio colectivo.
El salario mínimo interprofesional (SMI) lo que establece es la cantidad a partir de la cual una organización puede fijar un salario base, debiendo ser siempre igual o mayor.
De esta manera, así de sencillo.
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